Social

Interessenvertretung, faire Entlohnung und soziale Sicherheit

Wir möchten unseren Mitarbeitenden einen sicheren und fair bezahlten Arbeitsplatz bieten. Gehälter werden bei uns ausschließlich von der Art der Tätigkeit und der Qualifikation der beschäftigten Person bestimmt. GARANT ist im Rahmen seiner Vertragsausgestaltung nicht an einen Tarif gebunden, orientiert sich jedoch am Haustarifvertrag der Windmöller & Hölscher KG. Dadurch beabsichtigen wir, gerechte Arbeitsverhältnisse und eine faire Entlohnung sicherzustellen.

Die Interessen unserer Mitarbeitenden werden durch einen Betriebsrat vertreten. Darüber hinaus unterstützen wir die soziale Sicherheit unserer Beschäftigten aktiv mit diversen Maßnahmen. Hierzu zählen Angebote wie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Unsere GARANT Benefits im Überblick: Unternehmen & Benefits .

Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten

Im Alltag möchten wir unseren Mitarbeitenden ein größtmögliches Maß an Flexibilität bieten. So möchten wir diverse Formen des persönlichen familiären Zusammenlebens ermöglichen und fördern. Nach der kurzfristigen Verlagerung von Bürotätigkeiten in das Home Office während der Corona-Pandemie im Jahr 2020 wurde das Mobile Arbeiten im Juni 2022 in eine offizielle innerbetriebliche Regelung überführt. Seitdem können Mitarbeitende, wo sinnvoll und möglich, bis zu drei Tage pro Woche mobil von einem flexiblen Ort aus arbeiten.

Mit Beginn des Jahres 2023 wurden die Arbeitszeiten bei GARANT flexibilisiert. Die klassische Kernarbeitszeit wurde abgeschafft und durch Basis- und Funktionszeiten ersetzt. Die Gleitzeitregelungen gelten auch im gewerblichen Bereich, wo es die Tätigkeiten zulassen. Darüber hinaus existiert die Möglichkeit eines individuellen Teilzeitmodells auf Nachfrage der Mitarbeitenden. Diese konnten bisher immer innerhalb weniger Tage genehmigt werden.

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

GARANT möchte Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung aktiv bei dieser Aufgabe neben dem Beruf unterstützen. Im Jahr 2021 hat sich eine Mitarbeiterin von GARANT extern zu einer betrieblichen Pflegelotsin weitergebildet. Sie agiert nun als interne Ansprechpartnerin für alle Fragen zur Pflegeverantwortung von Angehörigen. Als Pflegelotsin kann sie bei Anliegen kurzfristig und kompetent unterstützen und stellt bei Bedarf den Kontakt zu externen Beratungsstellen her.

Im Jahr 2022 hat GARANT überdies als eines der ersten Unternehmen in NRW die „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ unterzeichnet. Die Charta ist Teil des Landesprogramms „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“, das im Jahr 2022 vom Land NRW initiiert wurde und an dem wir uns seit dessen Start beteiligen. Mit der Unterzeichnung hat sich GARANT dazu bekannt, die Pflegefreundlichkeit im eigenen Unternehmen zu verbessern. Neben der internen Pflegelotsin haben wir dazu im Jahr 2023 unsere Arbeitszeiten flexibilisiert. Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitenden, wie bereits erwähnt, die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle.

Aus- und Weiterbildung

Weiterbildung und Wissensmanagement sind für ein innovationsorientiertes Unternehmen wie GARANT zukunftsweisend. Weiterbildungen erfolgen bei GARANT insbersondere über die W&H Academy. Die W&H Academy ist ein Unternehmen der W&H Gruppe, das sich ausschließlich um die Aus- und Weiterbildung in der W&H Gruppe kümmert und somit alle Aktivitäten rund um das Thema „Bildung“ bündelt. Neben internen Schulungen über die W&H Academy werden externe Schulungen von GARANT ausdrücklich unterstützt und gefördert.

Im Jahr 2022 wurde bei GARANT außerdem mit dem Aufbau eines Trainingsmanagements begonnen. Ziel des neuen Trainingsmanagements ist es, interne Schulungen zu technischen Inhalten zu standardisieren sowie die Schulungen für Kundinnen und Kunden weiterzuentwickeln.

GARANT unterstützt die Ausbildungsprozesse der W&H-Academy und bildet deshalb nicht im Alleingang aus. Die Auszubildenen werden unternehmens-übergreifend übergreifend in der W&H Academy ausgebildet. Einige Auszubildende der W&H Academy können ihr 3. Ausbildungsjahr in den Abteilungen von GARANT absolvieren. Interessen und Anliegen von Auszubildenen werden in der W&H Gruppe durch eine eigene Jugend- und Auszubildendenvertretung repräsentiert.

Mehr Informationen zur Ausbildung in der WINDMÖLLER & HÖLSCHER Gruppe: Ausbildung.

Abschlussarbeiten bei GARANT

Seit 2021 schreibt GARANT regelmäßig Abschlussarbeiten für Bachelor- und Masterstudierende aus. Eine Win-Win-Situation, von der auch GARANT profitiert: GARANT kann innovative Themen, die im Arbeitsalltag viel Zeit kosten würden, mit jungen, motivierten Studierenden besetzen und Projekte sowohl aus einer wissenschaftlichen als auch aus einer praktischen Perspektive beleuchten. Die Studierenden wiederum können wertvolle Praxiserfahrung in einem international tätigen Unternehmen sammeln und eine wissenschaftliche Arbeit mit Praxisbezug schreiben.

Zu unseren ausgeschriebenen Abschlussarbeiten: Freie Stellen .

Unterstützung von ehrenamtlichen Engagement

Wir besitzen viele engagierte Mitarbeitende bei GARANT, die sich freiwillig in ihrer Freizeit für soziale und ökologische Projekte einsetzen. Das eindrucksvolle Engagement unserer Mitarbeitenden unterstützt GARANT bereits seit vielen Jahren mit Geldspenden, um die Anerkennung der Geschäftsführung auszudrücken und die Projekte finanziell zu fördern. Jedes Jahr wird dazu das ehrenamtliche Projekt eines Mitarbeitenden ausgewählt.